被拖欠工资一万多但没证据怎么办

法律分析：
（1）在被拖欠工资且无证据的情况下，上述收集证据的方法合理且有效。与用人单位沟通录音能直接获取欠薪的关键信息，这是证明欠薪事实的有力证据。
（2）同事的证人证言在一定程度上可佐证欠薪情况，多个证人的证言更具说服力。
（3）工作相关材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是追讨工资的基础。
（4）工资发放流水能明确工资支付情况，若有中断或未足额支付，可作为欠薪证据。
（5）收集证据后，按协商、投诉、仲裁、起诉的流程维权，符合法律规定的解决劳动纠纷的途径。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和真实性。不同劳动纠纷情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面
1.与用人单位沟通时手机录音，明确欠薪事实、金额和时间等关键信息。
2.询问同事是否有类似遭遇，获取证人证言。
3.收集考勤记录、工作证、门禁卡、工作邮件等能证明工作的材料。
4.登录银行、微信或支付宝，打印工资发放流水和查找过往转账记录。

（二）维权途径方面
1.收集证据后与单位协商支付工资。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：与单位沟通时手机录音，确定欠薪关键信息；询问同事，获取证人证言；收集考勤、工作证等能证明工作的材料；打印工资发放流水找转账记录。

2.维权途径：收集证据后先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
被拖欠工资一万多没证据时，可通过与单位沟通录音、找同事提供证人证言、收集工作凭证、打印工资发放流水等方式收集证据，之后可协商、投诉、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到被拖欠工资且无证据的情况，收集证据是维权的关键。与用人单位沟通录音可固定欠薪事实，同事的证人证言能从侧面印证，工作相关材料可证明劳动关系，工资发放流水能明确工资支付情况。收集证据后，协商是较为温和的解决方式；向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决；向劳动仲裁委申请仲裁是常见的法律途径；对仲裁结果不服向法院起诉则是最后的司法保障。如果您在收集证据或维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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被拖欠工资一万多且无证据时，需先收集证据再维权。可通过与用人单位沟通并录音，明确欠薪事实、金额、时间等；向同事打听类似遭遇并获取证人证言；收集考勤记录、工作证等工作相关材料；打印工资发放流水查找转账记录。

收集证据后，可采取以下措施维权：
1.与单位协商支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院起诉。

建议在日常工作中，注意保留各类工作证据，以防类似情况发生。一旦遭遇欠薪，及时采取合法途径维权，维护自身权益。