工伤左手缺失三个手指能赔偿多少钱

要是左手因为工伤少了三个手指，得先去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样才能知道能赔多少钱。一般来说，这种情况可能会评上比较高的伤残等级。赔偿的项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（要是需要的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

就拿常见的情况来讲，如果是六级伤残，一次性伤残补助金是16个月的本人工资。要是保留劳动关系，单位给安排合适工作，但实在安排不了的，伤残津贴就是本人工资的60%。等解除或者终止劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体能赔多少钱，因为本人工资、当地工伤赔偿标准这些因素，差别会很大。所以建议尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，再结合实际情况算出赔偿金额，通过协商、劳动仲裁或者打官司这些合法的办法来维护自己的权益。
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左手因工伤缺失三个手指，要先做劳动能力鉴定来确定伤残等级，才能算出赔偿数额。通常情况下，可能达到较高等级伤残。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（视情况而定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

以常见的六级伤残为例，一次性伤残补助金是16个月本人工资；保留劳动关系，用人单位安排合适工作，若难以安排，伤残津贴是本人工资的60%。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额因本人工资、当地工伤赔偿标准等因素差别很大，建议尽早申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论结合实际算出赔偿金额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法方式维护权益。
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员工左手缺失三个手指，要先做劳动能力鉴定来确定伤残等级，这样才能算出赔偿数额。通常情况下，有可能构成比较高等级的伤残。赔偿的项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（要是需要的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。就拿常见的情况来说，如果构成六级伤残，一次性伤残补助金是16个月本人工资。要是保留劳动关系，用人单位会安排适当工作，要是难以安排工作，伤残津贴就是本人工资的60%。当解除或终止劳动关系的时候，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿的数额因为本人工资、当地工伤赔偿标准等因素，差别会比较大。所以建议尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论再结合实际情况算出赔偿金额，然后通过协商、劳动仲裁或者诉讼等合法的途径去主张自己权益。总之，一定要按照法律规定的程序来处理，保障自身合法权益。
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要是左手因为工伤少了三个手指，得先去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样才能算出该赔多少钱。通常来说，这种情况很可能会被评为比较高等级的伤残。赔偿的项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（要是有需要的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。

就拿常见的情况来讲，要是被鉴定为六级伤残，一次性伤残补助金就是16个月的本人工资。要是保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作，要是实在不好安排，那每个月的伤残津贴就是本人工资的60%。等和单位解除或者终止劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体能赔多少钱，因为本人工资不一样，当地工伤赔偿的标准也有差别，所以差得挺多的。所以最好赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，再结合实际情况算出赔偿金额，然后通过和单位协商、走劳动仲裁或者打官司这些合法的办法来维护自己该有的权益。
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职工因工伤导致左手缺失三个手指，首先要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而明确赔偿数额。通常情况下，这种损伤很可能构成较高等级伤残。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴（视情况而定）、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

就常见情形来说，要是被认定为六级伤残，一次性伤残补助金是16个月的本人工资。若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，若难以安排，伤残津贴为本人工工资的60%。当解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体赔偿数额会因本人工资、当地工伤赔偿标准等因素而有很大差别。所以，建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论并结合实际状况来计算赔偿金额，然后通过协商、劳动仲裁或者诉讼等合法途径来主张自身权益。这些合法途径能保障职工在工伤赔偿过程中的权益得到妥善维护，确保其应得的赔偿能够依法获得。