误工费年龄限制有么

（一）若自身因侵权行为可能主张误工费，要留意收集相关证据，如劳动合同可证明工作关系，工资流水能体现收入情况，误工证明则说明误工事实及损失。
（二）即使超过退休年龄，若仍在劳动获取收入，遇到侵权导致收入减少，要积极保留好能证明劳动收入的各类证据，以争取误工费赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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我国法律未对误工费设置年龄限制，误工费旨在赔偿受害人因侵权无法正常工作导致的收入减少。只要具备劳动能力且因侵权使实际收入降低，就有权主张误工费。

即使超过退休年龄，只要能证明仍靠劳动获取收入，因侵权无法工作造成收入损失，也可要求赔偿。比如一些退休人员返聘工作、从事个体经营等。

为获得误工费赔偿，需做好以下几点：一是证明自己有劳动能力且在从事劳动获得收入；二是证明侵权行为导致了收入减少；三是准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、误工证明等，以此证明实际收入和误工损失情况。
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结论：我国法律未对误工费设置年龄限制，有劳动能力且因侵权致实际收入减少的受害人有权主张误工费，超退休年龄者能证明劳动获收入且因侵权受损也可索赔。
法律解析：依据我国法律，误工费是对因侵权无法正常工作而减少收入的赔偿。判断能否获误工费赔偿，核心在于受害人有无劳动能力、是否劳动获收入以及侵权是否致收入减少。即使是超过退休年龄的人员，只要能证明自己仍通过劳动取得收入，并且因侵权行为无法工作导致收入受损，就可以要求赔偿误工费。在索赔时，受害人需要提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据，以此来证明自己的实际收入和误工损失情况。若在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.我国法律对误工费无年龄限制，它是赔偿受害人因侵权无法工作而减少的收入。

2.判断能否获误工费赔偿，要看受害人有无劳动能力、有无劳动收入、侵权是否致收入减少。

3.超退休年龄者，若能证明因侵权误工致收入损失，也可索赔。

4.索赔时要提供劳动合同、工资流水、误工证明等，证实收入和损失情况。
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法律分析：
（1）我国法律在误工费方面未设年龄限制，其本质是对受害人因侵权无法正常工作致收入减少的补偿。这意味着不论年龄大小，只要符合相应条件，都可主张该赔偿。
（2）判断能否获得误工费赔偿，核心要点是受害人有无劳动能力、是否因劳动获得收入以及侵权行为是否使收入减少。即使已达退休年龄，只要能证明靠劳动取得收入且因侵权无法工作造成收入损失，就能要求赔偿。
（3）在进行误工费赔偿时，需提供诸如劳动合同、工资流水、误工证明等证据，以此证明实际收入和误工损失情况。

提醒：
主张误工费赔偿要准备充分证据，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。