用人单位不续签劳务合同有赔偿吗

结论：
区分劳动合同和劳务合同，劳务合同若无约定用人单位不续签通常无赔偿；劳动合同除特定情形外，期满终止用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同主要依据双方约定来处理相关事宜，要是合同里没对不续签赔偿作出规定，用人单位不续签时通常不用赔偿。而劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际工作中，大家遇到合同续签和赔偿问题时可能会有很多困惑。如果您想进一步了解这方面的法律知识，或者有相关法律问题需要咨询，欢迎随时联系我或其他专业法律人士。
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1.区分合同类型很关键，劳务合同与劳动合同处理方式不同。劳务合同通常按约定执行，无约定时用人单位不续签一般无赔偿。
2.劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者入职时明确合同类型，仔细阅读合同条款。若面临合同到期不续签情况，先确定合同性质，若是劳动合同符合补偿条件，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）要明确区分劳动合同和劳务合同。劳务合同遵循意思自治原则，通常按合同约定处理，要是合同里没有关于不续签赔偿的约定，用人单位不续签时一般无需向劳动者支付赔偿。
（2）对于劳动合同，在合同期满终止固定期限劳动合同时，存在特殊情况。当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则应当支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者要准确判断合同性质，若遇到合同不续签补偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断合同类型：先看合同名称，若明确写着“劳动合同”或“劳务合同”，有一定参考价值，但不绝对。再看主体关系，劳动合同中劳动者与用人单位是管理与被管理关系，劳务合同双方一般是平等合作关系。还可看工作内容和性质，若工作是用人单位业务组成部分且受其规章制度约束，更可能是劳动合同。

（二）不同合同处理方式：若为劳务合同，先查看合同约定，按约定执行；无约定时，用人单位不续签通常无赔偿。若为劳动合同，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.先区分合同类型：劳动合同和劳务合同不同。若为劳务合同，通常按合同约定处理，没约定时单位不续签一般无赔偿。
2.若是劳动合同：除单位维持或提升条件续签，员工不同意的情况，合同期满单位终止固定期限合同，需给员工经济补偿。
3.补偿标准：按员工工作年限，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。