有工伤判定无伤残鉴定怎样赔偿

法律分析：
（1）员工虽仅有工伤判定无伤残鉴定结果，仍可获得部分赔偿。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责护理事宜。
（3）员工要及时收集医院诊断证明、医疗费用票据等相关材料，向社保经办机构申请费用报销。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需及时收集材料申请报销，注意留存证据。遇到单位不配合情况，尽早考虑法律途径解决。
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（一）即使员工只有工伤判定无伤残鉴定结果，也能获得部分赔偿。包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用，这些由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位负责护理。

（三）员工要及时收集医院诊断证明、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请费用报销。

（四）若单位没依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒绝支付可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。
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1.员工有工伤判定，即便无伤残鉴定结果，也能获部分赔偿。治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3.要及时收集医院诊断证明、费用票据等材料，向社保机构申请报销。
4.单位未缴工伤保险，费用单位承担，若拒付可申请劳动仲裁。
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结论：
员工有工伤判定但无伤残鉴定结果，仍可获部分赔偿，费用支付有明确规定，需收集材料申请报销，单位拒付可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即使员工没有伤残鉴定结果，只要有工伤判定，就可获得部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责。员工要及时收集医院诊断证明、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请费用报销。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用单位承担。若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工有工伤判定但无伤残鉴定结果也能获部分赔偿。可获赔项目包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用，这些由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。
3.员工要及时收集医院诊断证明、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请费用报销。
4.若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。