入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁

法律分析：
（1）入职3个月未签合同，劳动者可依法维护自身权益。收集证据至关重要，工资支付凭证等能证明劳动关系和入职时间，为后面仲裁提供坚实基础。
（2）准备仲裁申请书时，详细填写劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。主张自入职第二个月起的双倍工资是符合法律规定的合理诉求。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭。
（4）开庭时，劳动者要充分阐述观点并出示证据，以支持自己的主张。
（5）仲裁委作出裁决后，除终局裁决外，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，像工作邮件、业务文件等也可作为证据，确保证明存在劳动关系及入职时间。
（二）准备仲裁申请书时，信息要准确详细，仲裁请求明确主张自入职第二个月起的双倍工资，事实理由清晰阐述入职情况及未签合同事实。
（三）前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料后，关注仲裁委动态，若5日内决定受理，按通知的开庭时间和地点准时参加。
（四）开庭时清晰、充分地阐述观点，合理出示证据，维护自身权益。
（五）收到仲裁委裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职3个月未签合同，申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明劳动关系和入职时间。

二是准备仲裁申请书，写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由，可要求自入职第二个月起的双倍工资。

三是到当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委5日内决定是否受理。

四是若受理，按通知参加开庭，充分表达观点并出示证据。

五是等仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
入职3个月没签合同可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、参加开庭、等待裁决的步骤申请劳动仲裁，还可主张自入职第二个月起的双倍工资，对非终局裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职3个月没签合同，劳动者有权主张相应双倍工资。收集工资支付凭证等证据是为了证明劳动关系和入职时间，这是维权的基础。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。前往劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，劳动者需在庭上充分举证。仲裁委作出裁决，若对非终局裁决不服可起诉。如果大家在劳动仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职3个月未签合同申请劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明存在劳动关系和入职时间。证据是仲裁的关键，务必全面收集。
2.准备仲裁申请书。内容包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，可主张自入职第二个月起的双倍工资。书写要清晰准确。
3.提交申请。前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
4.开庭。若受理，仲裁委会通知双方开庭时间和地点，开庭时需充分阐述观点并出示证据。
5.裁决。仲裁委作出裁决，对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，按步骤操作，确保自身权益得到保障。