劳动中受了伤该如何赔偿

法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者受伤赔偿需先认定工伤。单位有30日申报期限，若未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付，若单位未缴工伤保险，单位担责。
（2）劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。提供劳务方可要求接受方赔偿合理费用，协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
劳动中受伤需区分劳动关系和劳务关系，不同关系赔偿程序和责任承担不同。建议及时咨询，以确定最佳维权方案。
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（一）劳动关系受伤赔偿
1.及时申请工伤认定，单位要在事故伤害发生日起30日内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；单位未缴工伤保险，单位担责。

（二）劳务关系受伤赔偿
1.按双方过错承担责任，提供劳务方可要求接受劳务方赔偿合理费用。
2.协商不成通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳动关系：在劳动中受伤，单位需在事故发生30日内申报工伤。若单位不申报，职工或其近亲属1年内可自行申报。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费等，由工伤保险基金和单位按规支付；单位未缴保险，单位担全责。

2.劳务关系：提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。可要求接受方赔医疗费等费用。协商不成，可走民事诉讼。
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结论：
劳动中受伤赔偿分劳动关系和劳务关系两种情况。劳动关系先认定工伤再鉴定伤残等级，按规定获赔；劳务关系按双方过错担责，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
在劳动关系中，单位要在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，单位担全责。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任，可要求接受劳务方赔偿合理费用，协商不成可走民事诉讼。若你在劳动中遭遇受伤赔偿问题，对法律规定和赔偿流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动中受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系。劳动关系中，先认定工伤，后确定伤残等级进行赔偿；劳务关系则按双方过错担责。
2.对于劳动关系下的受伤赔偿，单位应在事故伤害发生30日内申报工伤，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部赔偿。建议单位及时为职工缴纳工伤保险，职工要及时了解工伤申报流程。
3.劳务关系下，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，可要求接受劳务方赔偿合理费用。协商不成可通过民事诉讼解决。双方在建立劳务关系时可签订明确协议，明确责任划分，出现纠纷及时保留证据，以便维权。