劳务关系发生交通事故怎么赔

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务驾驶车辆发生交通事故，接受劳务一方需承担赔偿责任。这是基于劳务关系中接受劳务方对劳务活动的指挥和受益。例如在雇员开车执行雇主指派任务出事故的情况，雇主先承担赔偿责任。
（2）若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务方在承担赔偿责任后可以向其追偿。像雇员酒驾等重大过错导致事故，雇主赔偿后就可向雇员追偿。
（3）若第三方致使提供劳务一方损害，提供劳务者有选择权。既可以请求第三方承担责任，也可以请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三方追偿。如劳务人员上班途中被其他车辆撞，可找肇事方赔，也能让接受劳务方先补偿。

提醒：
劳务关系中交通事故赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当提供劳务一方因劳务驾驶车辆发生事故，接受劳务一方应承担赔偿责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后可以向其进行追偿。例如雇员按雇主指派开车出事故，雇主先赔偿，若雇员有酒驾等重大过错，雇主可追偿。
（二）若第三方导致提供劳务一方受到损害，提供劳务者既可以请求第三方承担责任，也可以请求接受劳务方进行补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三方追偿。如劳务人员上班途中被撞，可找肇事方，也能让接受劳务方先补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系交通事故赔偿需分情况处理。提供劳务方因劳务驾车出事，接受劳务方担责；若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。例如雇员执行雇主任务出事故，雇主先赔，雇员有重大过错时，雇主可追偿。
2.若第三方致提供劳务方损害，提供劳务者可要求第三方担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三方追偿。如劳务人员上班遇车祸，可找肇事方或让接受劳务方先补偿。
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结论：
劳务关系中交通事故赔偿分三种情况处理：因劳务驾车出事故接受劳务方担责；提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；第三方致损，提供劳务者可找第三方或接受劳务方，接受劳务方补偿后可追偿第三方。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务驾驶车辆发生事故，接受劳务一方基于劳务关系要承担赔偿责任，这是对劳务活动中风险的合理分配。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后有向其追偿的权利，以督促提供劳务方履行谨慎义务。当第三方导致提供劳务一方损害时，为充分保障提供劳务者权益，其既可以请求第三方承担赔偿责任，也可以请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三方追偿。比如雇员执行任务出事故、劳务人员上班途中被撞的情形就适用上述规定。如果大家在劳务关系中遇到交通事故赔偿的相关问题，为避免自身权益受损，可向专业法律人士咨询。
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1.劳务关系中交通事故赔偿需分情况处理。若提供劳务一方因劳务驾驶车辆出事故，通常由接受劳务一方担责；若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。像雇员执行雇主指派任务出事故，雇主先赔偿，若雇员有酒驾等重大过错，雇主可追偿。
2.若第三方致提供劳务一方损害，提供劳务者可要求第三方担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三方追偿。如劳务人员上班途中被撞，可找肇事方赔偿，也能让接受劳务方先补偿。
3.解决措施和建议：接受劳务方应加强对提供劳务者的安全教育与管理，降低事故风险。提供劳务者要严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。在事故发生后，各方应及时保留证据，按法律规定处理赔偿事宜，以保障自身合法权益。