工资5000违约金一般赔多少钱

法律分析：
（1）仅知晓工资数额不能确定违约金金额，违约金的确定依赖具体法律关系和合同约定。
（2）在劳动合同方面，除服务期和竞业限制情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金上限是用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金数额由双方协商确定。
（3）在其他合同关系中，违约金由双方自主约定。当约定的违约金过分高于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低；若约定过低，也能请求增加。所以明确违约金金额，要结合具体合同约定和违约造成的损失。

提醒：
确定违约金时务必查看合同约定，若认为违约金不合理，可通过法律途径调整，不同合同情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面，若不是服务期和竞业限制情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。若涉及服务期，违约金不超单位提供的培训费用；竞业限制违约金数额由双方约定。因此想确定劳动合同违约金，要先看是否属于这两种情形，再依据相应规则确定。
（二）其他合同关系中，违约金由双方自行约定。若觉得约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。所以明确其他合同违约金金额，需查看合同约定和违约造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.仅知工资数无法定违约金金额，需依据具体法律关系和合同约定来确定。

2.劳动合同中，除服务期和竞业限制，单位不得与劳动者约定由劳动者担责的违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制违约金由双方约定。

3.其他合同关系里，违约金由双方自定。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。明确金额要结合合同约定和损失情况。
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结论：
仅知晓工资数额不能确定违约金金额，违约金确定要依据具体法律关系和合同约定。
法律解析：
在劳动合同方面，除服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金不能超出用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金数额一般由双方约定。在其他合同关系中，违约金由双方自行商定。要是约定的违约金远高于造成的损失，当事人能请求法院或仲裁机构适当降低；若约定过低，也可请求增加。因此，明确违约金金额，需看具体合同约定以及违约造成的损失状况。若你在违约金相关问题上存在疑惑，可向我或者专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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仅知道工资数额不能确定违约金金额，违约金确定依赖具体法律关系和合同约定。
1.劳动合同方面，除服务期、竞业限制情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金上限是用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金数额由双方约定。因此遇到此类情况，需先查看合同关于服务期或竞业限制的约定以及用人单位培训费用支出情况。
2.其他合同关系中，违约金由双方自行约定。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。所以在这种情况下，要明确合同约定内容，同时收集违约造成损失的相关证据。总之，明确违约金金额需结合具体合同约定和违约损失情况判断。