单位怎么和职工解除劳动合同

1.单位与职工解除劳动合同分多种情形处理。职工有严重违规、被追究刑责等过错时，单位可单方解除且无需补偿，要制作并送达解除通知。
2.职工不能胜任工作、客观情况重大变化等情况，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除，还需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。
3.单位与职工协商一致也能解除合同，同样要支付经济补偿。解除时要出具证明，十五日内办理档案和社保转移。

建议单位完善规章制度，明确过错情形，规范解除流程。处理非过错性解除时，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，准确计算经济补偿。协商解除时要签订书面协议，确保双方权益。办理后续手续时，及时准确完成，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）职工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，单位有单方解除权，且无需支付经济补偿，但要制作解除通知并送达职工，这是为保障解除程序的合法性和规范性。
（2）当出现职工不能胜任工作、客观情况重大变化等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，还需按工作年限支付经济补偿，体现了对职工权益的一定保障。
（3）单位与职工协商一致也可解除劳动合同，同样要支付经济补偿。并且，解除时单位应出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，确保职工后续权益不受影响。

提醒：
单位解除劳动合同时需严格按法定情形和程序操作，职工遇到解除合同情况时，要留意自身权益是否得到保障，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当职工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位可直接单方解除劳动合同，不用支付经济补偿。此时单位要制作解除通知并及时送达职工。
（二）若因职工不能胜任工作、客观情况重大变化等情况，单位提前三十日书面通知职工或者额外支付一个月工资后能解除合同，并且按照职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）单位和职工协商一致也可解除劳动合同，这种情况下单位也需支付经济补偿。
（四）在解除劳动合同时，单位应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.职工有过错，如严重违反单位制度、被追究刑责，单位可单方解约，无需补偿，要制作并送达解约通知。

2.职工不胜任工作、客观情况巨变等，单位提前30天书面通知或多付1月工资后可解约，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资。

3.单位与职工协商一致可解约，需支付补偿。解约时出具证明，15天内办档案和社保转移。
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结论：
单位与职工解除劳动合同分过错解除、非过错解除和协商一致解除三种情形，处理方式和补偿规定不同，解除时需履行相应手续。
法律解析：
当职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要制作解除通知并送达职工。若因职工不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。单位与职工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。并且，无论哪种解除情形，单位都应出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。如果您在单位解除劳动合同方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。